脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘” 提高年薪 30 万以上中高端人才挖猎效率

　　2月8日，为了解决中高端人才求职问题，促进企业与适应人才的准确联系，工作场所社区平台推出了新的商业品牌"脉冲高就业"。脉冲创始人兼首席执行官林凡表示，他将通过全方位、全环节的招聘模式，为企业建立中高端人才矩阵。

　　根据脉搏人才智库的数据，年薪超过30万的中高端人才更倾向于被猎头和人力资源部挖掘。随着收入的增加，主动求职的意愿逐渐降低。在年薪超过100万的专业人士中，超过一半的被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长。在年薪50万-100万的专业人士中，超过四分之一的求职决策期超过两个月，但在年薪超过100万的专业人士中，这一比例增加到了40%。

　　中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策时间长，成为中高端人才招聘市场传统招聘模式无效的原因。

　　自2018年正式进入招聘行业以来，经过4年多的打磨和优化，依托社区内容和社交场所，形成了庞大的工作场所生态系统，聚集了大量高水平、高密度、高活跃的中高端人才，为脉冲平台上100多万企业提供人才连接服务。这是推出新商业品牌"脉冲高就业"的坚实基础。

　　据介绍，与简历匹配、招聘双方直接聊天的传统模式不同，更不用说充满大量简历却没有消息的"简历墓地"了，脉搏高就业是基于"社区"社交"智能算法"全维招聘模式。

　　在脉脉1.2亿注册用户中，总监或以上管理者约有1500W，C-320W级高级管理人员，31550多家大型企业在脉脉开通同事圈。

　　林凡认为，中高端客户经历了实名、企业、岗位等诸多认证，人才标签丰富，更有利于猎头和企业HR选拔候选人，缩短了寻找人才的联系。多重身份认证也有助于企业和猎头进行第一轮"背调"，真正找到适应市场扩张的中高端人才。目前，中高端人才职业身份认证率已达70%。

　　最近，使用人工智能技术的商品引起了社会各界的讨论。林凡透露，人工智能技术产品也已在脉搏站实施。脉搏高就业力求利用最先进的技术逐步完善招聘模式，更高效、准确地连接企业和高端人才。

　　此外，脉脉高聘将于2月20日至3月24日推出春季招聘季IP升级活动"什么机会可以工作"。来自不同行业和公司的业务骨干和人力资源化身为"职场领袖"，为申请人推荐更多的"30万"提供更多的行业信息、网络信息、知识干货，帮助应聘者高效获得offer。