英特尔在交出了一份堪称史上最惨淡的财报后，英特尔给出的应对与其他公司没什么区别。
降薪、裁员。
降薪，主要针对高管，裁员，主要针对基层员工。
英特尔周三表示，在糟糕的第四季度收益报告出炉后几天，将对公司从CEO Gelsinger以下，到中层管理人员的基本工资进行降薪，另外还将削减价值数千万美元的低层员工福利。
据悉，此次高管降薪幅度将从基本工资的5%到25%不等，其中，管理团队成员将被削减15%。高级经理和中层经理将分别减薪10%和5%。
降薪方案从3月1日起实行。
按照这一方案，Gelsinger的基本工资将降低25%，大约31.2万美元。
不过，Gelsinger的绝大部分报酬来自于股票奖励和期权，其125万美元的基本工资只占他实际总收入（1.79亿美元）的0.7%。
实际上，对这次降薪「感知最强」的，恐怕还是英特尔的普通员工。
英特尔表示，将把401k养老金匹配比例从5%削减到2.5%，为公司节省下数亿美元。根据英特尔的年报，公司在2022年在此项上花费了4.89亿美元。
另外，此前的择优加薪和季度奖金也将暂停。
英特尔表示，随着宏观经济不景气的持续，我们要持续努力降低公司的成本。我们对2023年的员工薪酬和奖励计划进行了一些调整。
「这些调整更主要会对公司高管人员产生影响，并有助于支持加速公司业务转型，和实现长期战略所需的投资和整体劳动力。」
消息发布后，英特尔股价周三收盘上涨近3%。
上周，英特尔发布2022年四季度及全年业绩，堪称史上最差财报。
由于个人电脑芯片销售的下滑幅度超出预期以及利润丰厚的服务器硬件市场竞争激烈，英特尔四季度业绩未能达到市场预期，季度营收创下2016年来最低，同比大幅下降32%。
公司给出的财务指引也堪称「灾难级」。公司预计，2023年一季度营收在105至115亿美元之间，大幅低于市场预期的140亿美元，公司同时预计一季度将维持亏损，这种情况在公司过去30年里非常罕见。
裁员数量高于预期，建议工人休无薪假
根据公司向美国政府部门提交的文件，英特尔将在总部所在地加州圣克拉拉的办公室裁减201个岗位，1月31日生效。
这一数字高于去年12月份英特尔曾报告的裁减90个岗位，在此期间，英特尔还确认让一些制造业员工休无薪假。
英特尔还增加了对加州佛森市的一个专门进行研发的园区的裁员人数，之前宣布的是裁撤111个岗位，现在的情况则是，将有176人被裁，于1月31日生效，另有167人被裁，于3月15日生效。
另据报道，英特尔已提议美国俄勒冈州等地的芯片厂员工放三个月的无薪假。去年12月初，英特尔计划让在爱尔兰工作的2000多名员工无薪休假三个月。
英特尔在给加州政府的信中写道，一些员工如果在英特尔内部找到其他岗位，可以继续留在公司里就业，但信中也说预计，将有更多裁员即将到来。
