体现大数据，WorkdayBenchmarking比较同业薪酬行情
消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间：2024-11-30
作为打公仔，薪酬回报最重要，不时跟同业比较就业行情。良心企业亦会主动参考外部数据比较，保持薪酬竞争力。Workday 新推出数据即服务 Benchmarking，利用在平台上千万的最新用户数据作参考，企业可将员工的薪酬跟同业比较。
该公司去年承诺开放数据即服务（Data-as-a-Service），在年度大会 Workdday Rising 2017 推出首项服务 Benchmarking。
该公司高级副总裁 Dan Beck 指出，企业不时检讨员工的薪酬，寻求外部数据作参考。不过，来自第三方的薪酬数据只会不定期更新，亦需要人手调整方可跟企业每一员工的薪酬待遇作比较。“Workday 现时有 1,800 间跨国企业客户，超过 2,600 万雇员的薪酬数据，足够广泛代表各行业的薪酬水平。”
Workday Benchmarking 可让雇员比较同业相近职位的薪酬待遇，一并就知外面市场环境。数据即服务还给企业比较同业的情况，如企业员工流动比例（turnover rate）、管理层绩效、招聘效率等。而在 Workday 下次更新的第 30 版本，将加入公司收入、成本等比较。
该功能考虑到隐私问题，让企业和员工自愿参与提供数据，亦会除去可识别身份的资料。现时有 100 间企业参与，Beck 认为，数据已足够反映职场行情，当然愈多客户参与愈够全面。
Workday Benchmarking 尽用 1,800 间客户企业，2,600 万客户的薪酬数据作实时比较。
在最新第 29 版本推出的 Benchmarking 服务，提供初步比较功能，往后版本将陆续增加新比较项目。
以比较 Turnover 为例，可让企业了解同业的情况。
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